為進一步鞏固深化“兩學一做”學習教育，引導各級管理人員增強“六個紀律”和“四種意識”，以良好精神狀態(tài)和務(wù)實工作作風迎接黨的十九大和省第十一次黨代會勝利召開，3月23日，川投峨鐵黨委印發(fā)《公司管理人員全覆蓋談心談話工作方案》，認真貫徹落實省國資黨委和集團公司黨委開展管理人員全覆蓋談心談話工作部署，截止3月30日，公司253名班組長及以上管理人員均參與談心談話，實現(xiàn)談心談話全覆蓋。
    公司黨委高度重視，3月23日召開黨委會，對全覆蓋談心談話進行具體的安排部署。公司黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)率先于23日當天下午，圍繞“樹國企領(lǐng)導新形象、創(chuàng)改革發(fā)展新佳績”主題，與班子成員進行了集體談心談話，他結(jié)合黨的十八屆六中全會和省委十屆九次全會精神，以及中央省市經(jīng)濟工作會部署，圍繞2017年公司深化改革、大力創(chuàng)新、精益管控和升級轉(zhuǎn)型重點工作，以及當前安全環(huán)保、技術(shù)創(chuàng)新、降本降耗、盤活資源、“三項制度”改革、“三供一業(yè)”移交等工作做了分析講解，要求增強緊迫感、發(fā)揮主動性和引領(lǐng)作用，切實抓好各項工作。同時，按照領(lǐng)導班子和中層管理人員職責分工以及管理“七項原則”，向各級管理人員提出要求和目標，找出差距，制訂任務(wù)完成時間表，調(diào)動和激發(fā)工作活力，進一步落實公司2017年八項重點工作的具體措施，努力實現(xiàn)全年目標任務(wù)，向黨的十九大獻禮。
    按照方案要求，從3月23日至29日，公司分管領(lǐng)導、二級單位黨政一把手、中層副職按照談心談話分層分類要求，采取一對一、集體談心、征求意見和建議等方式，在全體管理人員中廣泛開展談心談話，此次共有253名管理人員參加了活動，切實做到談心不漏一人，確保全覆蓋。（劉芳）