繼2014年9月川投峨鐵公司在助理及以上管理人員中組織開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)及考試后，為普及全體職工的懂法知法守法意識(shí)，7月21日，公司下發(fā)了關(guān)于《開(kāi)展<勞動(dòng)合同法>再學(xué)習(xí)及競(jìng)賽活動(dòng)的通知》，組織公司全體在崗職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行再學(xué)習(xí)，并在職工中開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)。此次活動(dòng)時(shí)間分為學(xué)習(xí)、競(jìng)賽兩個(gè)階段，8月20日前為學(xué)習(xí)階段，8月25日前為競(jìng)賽階段。
    《通知》要求，此次學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，公司各二級(jí)單位根據(jù)實(shí)際安排學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。公司《峨眉鐵合金》報(bào)將全文刊登《勞動(dòng)合同法》以供學(xué)習(xí)，職工也可自行從網(wǎng)上或其他渠道查找《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行學(xué)習(xí)。
    《通知》對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)提出了明確要求，此次競(jìng)賽分為一般管理崗人員組和一般操作崗人員組，一般管理崗人員組由公司統(tǒng)一組織筆試，集中到辦公樓會(huì)議室以閉卷方式答題。公司統(tǒng)一閱卷并根據(jù)成績(jī)?cè)u(píng)出獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)筆試成績(jī)低于70分的，公司將另行組織考試，再次考試成績(jī)低于80分的，單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行談心談話、重點(diǎn)指導(dǎo)并扣績(jī)效工資100元/次，直至合格（80分及以上）為止。一般操作崗人員組由各單位自行組織，在指定會(huì)議室集中筆試，以開(kāi)卷方式組織考試，但必須是個(gè)人獨(dú)立答題。公司統(tǒng)一閱卷并根據(jù)成績(jī)?cè)u(píng)出獎(jiǎng)項(xiàng)，成績(jī)低于80分的將由單位另行組織考試，再次考試成績(jī)低于95分的，單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行談心談話、重點(diǎn)指導(dǎo)并扣績(jī)效工資100元/次，再次補(bǔ)考，直至合格（95分及以上）為止。對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)獲得一、二、三等獎(jiǎng)的職工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    川投峨鐵公司在全體在崗職工中開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》再學(xué)習(xí)及競(jìng)賽活動(dòng)，旨在進(jìn)一步促進(jìn)公司深化改革，推進(jìn)依法治企，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，明確公司和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，使公司廣大職工熟悉勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的具體規(guī)定，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利開(kāi)展。（劉芳）