為切實打造主動積極、創(chuàng)新向上、勇于擔當?shù)母刹筷犖椋?6月12日，川投峨鐵公司下發(fā)了《關于持續(xù)推進經濟和政工系列技術職稱人員管理創(chuàng)新活動的
通知》，要求經濟和政工系列技術職稱人員立足崗位，積極開展管理創(chuàng)新活動，努力鍛煉和提升自身崗位的水平與能力，為完成公司2016年“創(chuàng)新強管增效益”工作方針作貢獻。
    《通知》指出，公司經濟、政工系列職稱人員管理創(chuàng)新項目評定需滿足一是根據(jù)本單位生產（管理或職能）工作內容，結合個人專業(yè)方向及崗位要求，收集、分析本單位或本崗位在相關職能或相關領域業(yè)務的工作中效率、效益方面以及在綜合管理、職能建設、專項事務等各方面存在的問題或不足，提出創(chuàng)新項目，指明創(chuàng)新點，通過實踐檢驗中事例分析對比或數(shù)據(jù)分析驗證創(chuàng)新項目的實際成效，最終提供書面成果報告；二是在黨建、學術會議或學術期刊上有專業(yè)論文發(fā)表；三是在公司管理成果評定中獲獎三項要求中任意一項均可。
    《通知》要求，每位經濟和政工等系列技術職稱人員要牽頭申報、實施、完成并通過驗收至少1項管理創(chuàng)新項目。多人合作完成的項目，申報時要注明個人在該項目中承擔的工作比例。個人累計比例高于100%，且至少在1個項目中所承擔的工作比例≥50%的，計完成項目1項。所有申報的項目必須聯(lián)系崗位工作實際，確保能夠推進實施。
    《通知》規(guī)定，公司將對管理創(chuàng)新項目要進行嚴格的考核評審，經濟系列的項目由企劃管理處負責組織相關專業(yè)人員對項目效果進行評價；政工系列的項目評價由黨群團工作部負責組織相關專業(yè)人員對項目效果進行評價。人力資源處牽頭會同相關部門對項目開展情況進行督察。項目評價結論分優(yōu)秀、合格、不合格三種，沒有申報管理創(chuàng)新項目或項目未完成或項目評價為不合格的專業(yè)技術人員年度考核為不稱職，降一級聘任其專業(yè)技術職務一年。
    此次參加管理創(chuàng)新活動的人員范圍為公司現(xiàn)行聘用經濟類、政工系列職稱人員共82人。（劉芳）