12月8日，按照公司《三項制度改革實施方案》進程安排，田灣河公司在成都遠控中心1801和現(xiàn)場208會議室，同時舉辦部分中層管理人員內(nèi)部競聘會。川投能源黨委副書記、紀委書記、工會主席陳長江,集團公司人力資源部副經(jīng)理尹思佳到會指導，公司黨委書記、總經(jīng)理張昊及其他公司領導、中層副職及以上管理人員和員工代表參加了競聘會。
    競聘會由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席朱莉主持。朱莉在會前對競聘內(nèi)容和規(guī)則作了介紹:本次內(nèi)部競聘包括資金財務部經(jīng)理、計劃合同部副經(jīng)理、安全生產(chǎn)部主管安全的副經(jīng)理和主管生產(chǎn)及物資的副經(jīng)理共四個職位。來自公司各部門的17員工，依據(jù)公司《部分中層管理人員競聘上崗實施方案》踴躍報名參加了本次競聘。競聘評委分別由外部評審和公司經(jīng)營班子成員、中層副職及以上管理人員和員工代表共36人組成。評分內(nèi)容包括演講答辯、綜合能力和民主測評三個部分。
    競聘人員在演講中首先介紹自己的個人經(jīng)歷，然后通過對所競聘職位的認識和理解，以闡述競聘成功后的工作思路、舉措和目標。在答辯中競聘人員分別回答了：競聘成功后你將如何實施本部門的目標管理工作？當遇到下屬反對你時你將如何應對？談談你對品德端、有能力、能干事的認識等問題。在演講和答辯中，競聘人員表現(xiàn)出了競聘主題突出、理論和實踐功底深厚、邏輯清楚、層次分明、思維敏捷、語言簡潔、應變能力較強等諸多特點；同時競聘人員的形象和禮儀表現(xiàn)也為大家留下了深刻的印象。
    競聘大會結束后，公司三項制度改革領導小組將根據(jù)競聘工作評委組的考核打分和測評情況確定最終任職人選。（王鴿）